Formations sur la gestion de la démence
Renseignez-vous sur notre formation continue.
Gérer les comportements difficiles liés à la démence.
Formation pour devenir gestionnaire de la démence - Experts en prise en charge de la démence.
Formation continue conformément
à l'article 53c du SGB XI.
Selon le nombre de participants et les besoins, des groupes spécifiques à la profession sont formés.
En référence à notre longue expérience dans le domaine de la démence, nous aimerions vous présenter notre offre de travail respectueux avec les personnes atteintes de démence pour les professionnels de la prise en charge et des soins, selon le programme Recall.
Un bref aperçu des contenus :
- La personne atteinte de démence, ses besoins fondamentaux, ses émotions et ses compétences
- Développer une compréhension des comportements des personnes atteintes de démence
- Établir un contact et construire des relations en tant que base des soins et de la prise en charge
- Gérer les comportements difficiles
- Développer des stratégies de résolution
- Conversations avec des personnes atteintes de démence (approches de validation)
- La mise en pratique
Sur la base des contenus décrits précédemment, les employés peuvent apporter des situations spécifiques (difficultés quotidiennes) et élaborer des approches de résolution.
Cela se fait bien entendu en respectant les réglementations actuelles en matière de protection des données.
Formation sur la gestion des comportements difficiles liés à la démence.
Nous utilisons des aspects de notre programme "Demenz Recall" dans notre formation. Les participants reçoivent différents outils pour faire face à des situations difficiles au quotidien avec des personnes atteintes de démence.
Les sujets abordés peuvent varier en fonction des situations dans l'établissement (voici quelques exemples) :
- Rejet des contacts physiques
- Tendance à errer
- Difficultés de communication
- Agitation et tension
- Résistance verbale et physique
- Et autres
Nous discuterons ensuite des mesures appropriées avec les participants lors de la formation.
Cela garantit une compréhension durable des contenus. Nous mettons particulièrement l'accent sur la mise en pratique dans la vie quotidienne.
Formation pour devenir gestionnaire de la démence
Le déroulement de la formation comprend les éléments suivants :
Atelier 1 :
- Durée : 1 jour (de 10h00 à 16h00)
- Objectifs d'apprentissage : Acquérir des connaissances sur les dernières avancées scientifiques dans le domaine de la démence, analyser les données biographiques, les expériences de vie, les peurs, le stress, l'alimentation, l'activité physique et le sommeil.
Atelier 2 :
- Durée : 1 jour (de 10h00 à 16h00)
- Objectifs d'apprentissage : Initier la phase de stabilisation du résident, hypothèses de compréhension, mesures concernant les peurs, le stress, l'alimentation, l'activité physique et le sommeil, élaboration des premières approches de conseil auprès du résident.
Atelier 3 :
- Durée : 1 jour (de 10h00 à 16h00)
- Objectifs d'apprentissage : Élaborer des stratégies de résolution intensives pour différentes situations de stress avec le résident, intégrer des activités dans la phase de résolution et concevoir des tests pour documenter les évolutions.
Atelier 4 :
- Durée : 1 jour (de 10h00 à 16h00)
- Objectifs d'apprentissage : Conseiller les équipes et les individus (membres de la famille), animer des réunions de cas, être capable d'intervenir en cas de crise.
Entretien de clôture :
- Durée : 2 heures, entretien de clôture avec les gestionnaires de la démence et les responsables.
Accompagnement :
- 2x2 heures d'accompagnement direct auprès des personnes atteintes de démence pour chaque participant.
Contenus :
Des années d'expérience en formation dans le domaine de la démence ont montré que des résultats durables peuvent être obtenus lorsque des équipes engagées soutiennent efficacement le travail pratique avec les résidents. Pour cela, un processus d'accueil positif et des connaissances spécifiques en matière de démence sont nécessaires.
Les gestionnaires de la démence sont nécessaires pour soutenir les équipes en cas de comportements difficiles chez les personnes atteintes de démence. Ils doivent être capables d'analyser précisément la situation et d'établir un contact direct avec la personne atteinte de démence. Cela peut ensuite conduire à l'élaboration d'une stratégie ciblée, qui se traduit ensuite par des actions pratiques, en collaboration avec les équipes.
Nous recommandons de sélectionner des employés qui montrent une grande volonté de promouvoir le travail avec les personnes atteintes de démence (les employés peuvent éventuellement postuler). La qualification professionnelle joue un rôle secondaire, mais il serait avantageux d'inclure des employés de toutes les catégories professionnelles.
En plus de la formation théorique, les participants travaillent concrètement avec les résidents dans la pratique, en accord avec les équipes. De plus, chaque participant reçoit 2x2 heures de suivi individuel des enseignants pour mettre en pratique les objectifs d'apprentissage avec les résidents et les équipes.
Remarque
Nos formations peuvent être dispensées directement sur place dans votre établissement. Demandez maintenant une offre personnalisée ! La prochaine formation dans la région de Koblenz devrait avoir lieu en 2024. Pour obtenir des prix et des dates précises, veuillez nous contacter personnellement.